Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung

Was dies für uns bedeutet

Wir glauben daran, dass Rekrutierung für jeden zugänglich ist. Um eine wirklich harmonische und inklusive Belegschaft zu haben, müssen wir unsere Vorurteile in Frage stellen und eine Organisation aufbauen, in der verschiedene Persönlichkeiten gedeihen können. Wir glauben und erkennen an, dass die Aufrechterhaltung einer vielfältigen Belegschaft von entscheidender Bedeutung ist, um sicherzustellen, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einer zunehmend globalen und vielfältigen Geschäftsumgebung wertgeschätzt werden und inkludiert sind.

Wir identifizieren, rekrutieren und sichern die bestqualifizierten Kandidaten, unabhängig von Alter, Behinderung, Rasse, Religion, Geschlecht und sexueller Orientierung. Wir sind bestrebt, unsere Quellen für Kandidaten zu erweitern, um sicherzustellen, dass ein gleichberechtigter und vielfältiger Talentpool zur Verfügung steht, aus dem Kunden ihre Einstellungen vornehmen können.

Es beginnt damit, wie wir einstellen:

Wir wissen, dass vielfältige Teams klügere Entscheidungen treffen, aber Teams entstehen nicht von selbst. Wir rekrutieren aktiv und fördern Talente, die Vielfalt in unseren Arbeitsplatz bringen – wir suchen die Besten und Klügsten, unabhängig von ihrem Hintergrund und ihrer Herkunft.
Wir haben eine Kultur der Inklusion aufgebaut:

Die Prinzipien der Vielfalt und Inklusion sind auf jeder Ebene unseres Unternehmens, von oben nach unten, verankert. Unsere Mitglieder des Diversity & Inclusion Panels stammen aus jeder Abteilung und verbreiten monatlich eine Botschaft der Inklusion in unserem globalen Arbeitsumfeld.
Parallel’s Frauen Circle:

Wir bieten Einzelpersonen Zugang zu Mentoring- und Networking-Möglichkeiten, die darauf abzielen, erfolgreiche und nachhaltige Karrieren für Frauen im Bereich der Personalbeschaffung zu unterstützen. Darüber hinaus organisieren wir Veranstaltungen und soziale Kampagnen, um dies zu fördern.
Wir schulen unser Personal in Verhaltensweisen:

Wir sensibilisieren unsere Teammitglieder kontinuierlich für ihre täglichen Interaktionen und ihre Einstellungen und geben Einblicke in Bereiche, in denen weitere Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion ergriffen werden können.

Wir schulen unser Personal in Verhaltensweisen, die zu Ausgrenzung führen können

Wir sensibilisieren unsere Teammitglieder kontinuierlich für ihre täglichen Interaktionen und ihre Einstellungen und geben Einblicke in Bereiche, in denen weitere Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion ergriffen werden können.

38 : 28 Verhältnis von Männern zu Frauen
14 Länder 14 verschiedene Länder vertreten
4 DEI-Teilgruppen 4 DEI-Teilgruppen
50% 50% unseres Führungsteams sind Frauen

Herausforderung bewusste und unbewusste Vorurteile während des Vorstellungsgesprächs.

Es ist natürlich, dass Vorstellungsgespräche von Angesicht zu Angesicht eine Vielzahl von Vorurteilen mit sich bringen – einige bewusst und einige unbewusst. Diese Vorurteile schaffen Barrieren für Kandidaten, die in Ihre Organisation kommen (ohne dass Sie es überhaupt merken), und es ist entscheidend, Sie als Kunde darauf aufmerksam zu machen und Sie darüber zu informieren, wie Sie ihnen entgegentreten können.

Was dies für unsere Kunden und Kandidaten bedeutet

Unsere Mission in Bezug auf Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion erstreckt sich auch darauf, unseren Kunden bei der Förderung von Vielfalt am Arbeitsplatz durch bewährte Praktiken für eine chancengleiche Einstellung zu helfen. Während wir unsere eigene Erfolgsbilanz im Bereich Anti-Bias verbessern, beraten wir Kunden auch bei der Entwicklung von Strategien zur Schaffung eines vorurteilsfreien Arbeitsumfelds.

Eine vielfältigere Kandidatenvielfalt ansprechen

Wir erkennen an, dass die bestehenden Vermarktungsstrategien unserer Kunden möglicherweise nicht ausreichen, um diverse Talentpools zu erreichen. Dies kann einfach auf die Branche zurückzuführen sein, aber es kann auch daran liegen, dass Ihre Organisation in einem bereits gesättigten Markt tätig ist, was es schwieriger macht, verschiedene Talentgruppen zu erreichen.

Verschiedener plattformen

Nutzung verschiedener Kandidatensuchplattformen, um eine bessere Vernetzung mit Untergruppen von vielfältigen Kandidaten zu ermöglichen.
CRM-Systems

Verwendung eines CRM-Systems, das Empfehlungen und Weiterempfehlungen unterstützt, und Nutzung bestehender sozialer Netzwerke, um diverse Kandidatenpools zu erreichen.
Abgleich von Kandidaten

Abgleich von Kandidaten mit Stellenangeboten auf der Grundlage von Stelleninformationen und Kandidatenprofilen.
Jobbörsen

Sicherstellen, dass unsere Stellenangebote auf Jobbörsen veröffentlicht werden, die Technologien nutzen, die sehbehinderten Kandidaten die Navigation und den Zugriff auf Stellenanzeigen erleichtern.