Mångfald, rättvisa och inkludering

Vad detta betyder för oss

Vi tror att rekrytering är för alla – för att skapa en verkligt harmonisk och inkluderande arbetsstyrka, måste vi utmana våra fördomar och bygga en organisation där olika personligheter kan trivas.

Vi är övertygade om att en diversifierad arbetsplats är avgörande för att säkerställa att alla anställda uppskattas och känner sig inkluderade i en alltmer global och mångkulturell verksamhet.

Vi identifierar, rekryterar och säkrar de bäst kvalificerade kandidaterna oavsett ålder, funktionshinder, etnicitet, religion, kön och sexuell läggning. Vi är fast beslutna att utöka våra källor till kandidater för att säkerställa en jämlik och mångsidig pool av talanger som kunderna kan anställa.

Det börjar med hur vi anställer:

Vi är medvetna om att mångfaldiga team tar smartare beslut, och för att skapa sådana team tar vi aktivt ansvar för att rekrytera och vårda talanger som bidrar till en mångfaldig arbetsplats. Vi letar efter de bästa och mest högpresterande individerna, oavsett vem de är eller var de kommer ifrån.
Vi har byggt upp en inkluderande kultur:

Principerna för mångfald och inkludering är integrerade på alla nivåer i vårt företag, från topp till botten. Medlemmarna i vår DEI-panel kommer från alla avdelningar och sprider varje månad ett budskap om inkludering på vår globala arbetsplats.
Vår kvinnocirkel:

Vi ger alla möjlighet till mentorskap och nätverkande, skräddarsydda för att stödja framgångsrika och hållbara karriärer för kvinnor inom rekryteringsbranschen. Dessutom arrangerar vi evenemang och sociala kampanjer som ytterligare stöd för kvinnorna i branschen.
Vi investerar i utbildning för vår personal för att främja inkludering och minska utanförskap.

Vi strävar efter att öka medvetenheten hos våra teammedlemmar kring deras dagliga interaktioner och attityder, vilket ger insikter om områden där vi kan ytterligare främja mångfald, rättvisa och inkludering.

Vi investerar i utbildning för vår personal för att främja inkludering och minska utanförskap.

Vi strävar efter att öka medvetenheten hos våra teammedlemmar kring deras dagliga interaktioner och attityder, vilket ger insikter om områden där vi kan ytterligare främja mångfald, rättvisa och inkludering.

38 : 28 andel män : andel kvinnor
14 countries 14 olika länder representerade
4 DEI Groups 4 olika DEI-undergrupper
50% 50% av vår ledningsgrupp är kvinnor

Aktivt utmana både medvetna och omedvetna fördomar under intervjun.

När man intervjuar kandidater face-to-face är det naturligt att det uppstår en rad olika fördomar – vissa medvetna och andra omedvetna. Dessa fördomar kan skapa hinder för kandidater som söker anställning i din organisation, även om du inte är medveten om det. Därför är det viktigt att som kund vara medveten om dessa fördomar och utbilda dig om hur du kan utmana dem.

Vår lösning? Vi utbildar er i effektiv utvärdering av kandidater mot de specifika färdigheter som krävs för jobbet i en stor skala. Vi stöder även genomförandet av strukturerade intervjuer och erbjuder utbildning i personalintervjuer. Slutligen skickar vi anonymiserade CV:n till alla kunder, där ålder, kön och härkomst döljs för alla kandidater för att säkerställa en inkluderande rekryteringsprocess.

Vad detta innebär för våra kunder och kandidater

Vårt uppdrag inom mångfald, rättvisa och inkludering sträcker sig till att stödja våra kunder med att främja mångfald på arbetsplatsen genom bästa praxis för anställning av personer med lika möjligheter.

Samtidigt som vi förbättrar vårt eget arbete mot fördomar ger vi våra kunder råd om strategier för att uppnå en fördomsfri arbetsplats.

Attrahera en mer mångsidig talangpool

Vi är medvetna om att våra kunders befintliga go-to-market-strategier kan vara otillräckliga för att nå ut till olika talangpooler.

Det kan helt enkelt bero på branschen, men det kan också bero på att din organisation verkar på en redan mättad marknad – vilket gör det svårare att nå olika typer av talanger.

Plattformar

Använda en rad olika plattformar för kandidatsökning för att erbjuda förbättrad kontakt med undergrupper av olika kandidater.
Matcha kandidater

Matcha kandidater med jobbmöjligheter baserat på jobbinformation och kandidatprofil
CRM-system

Vi optimerar vår rekryteringsprocess genom att använda ett CRM-system som möjliggör hänvisningar och rekommendationer, samtidigt som vi drar nytta av befintliga sociala nätverk för att nå olika kandidatpooler.
Jobbsajter

Vi ser till att våra jobbannonser utannonseras på jobbsajter som använder teknik som underlättar för synskadade kandidater att navigera och få tillgång till annonserna.